凭证媒体报道，传宁专一于新能源汽车能源电池零星与储能零星的期实欺压研发破费及销售企业——宁德时期，向其员工收回了“退让100天”的施早使命Facebook多开(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控呼叫，要求员工早上8点下班，周天制外平明9点下班，传宁每一周使命6天的期实欺压使命制，将不断100天。施早使命

宁德时期896的周天制外使命制适用于JG7+员工，JG7~8员工告假（收罗天天9点前下班）也需要经由直属司理称许才行，传宁Facebook多开(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控而员工在周六也需要同样艰深布置大于8小时的期实欺压值班。

同样艰深来说，施早使命假如员工凭证双休天天8小时使命光阴来说，周天制外一周使命时长为40小时。传宁而凭证宁德时期的期实欺压896使命制，那末员工待在公司的施早使命光阴抵达78小时，纵然扣除了午休与用餐光阴，也大大逾越劳动纪律则的44小时工时制度。

除了严苛的加班制度，最使网友绷不住的则是文件揭示“外籍员工不欺压，凭证他们的被迫”。

值患上一提的是，近期宁德时期被美国国团聚员控诉与欺压劳动有分割关连。宁德时期随后快捷宣告申明，揭示相关控诉毫无凭证，残缺虚伪。可是如今，宁德时期深陷896加班行动的风波，有点被打脸的意思。

此外尚有报道称，早在2022年时，宁德时期就已经对于员工呼叫“退让100天”，退出宁德时期的员工第一项审核即是加班。每一个员工月均加班需要在100个小时以上，艰深蓝领的加班时长会被算入当月工时，以酬谢的方式结算，而工程师加班则不加班费，惟独绩效审核。